香港社會服務聯會去年四月至七月期間進行了一項調查，發現近七成八的失業人士可在半年內找到工作，反映疫情沒有造成持續失業情況。有人力資源顧問表示隨着經濟好轉，本港僱主對增聘人手抱持樂觀態度，一些人手相對較緊張的行業如資訊科技業，薪酬有機會出現雙位數增幅。

招聘意欲回升

三年疫情對全球就業市場帶來重大影響，各企業業務均受打擊，甚至結業。合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，經濟逐漸復甦，企業的招聘意欲及對人才的需求均有明顯反彈，「我們與本地企業的僱主溝通，發現有近五成僱主均有增聘人才的意欲，觀乎最近亦愈來愈多人求職，這反映勞動市場漸趨活躍。」 蘇偉忠續指，香港同內地於本月初正式通關亦帶旺了本地經濟復甦，情況尤其以這兩至三星期最為明顯。「隨着兩地正式通關，本地的酒店業、旅遊業、航空業及餐飲業，甚至零售業，對前線人才也有明顯需求。」他舉例指，疫情期間不少旅行社結業，現時旅行社也要增聘人手，以補充早前因疫情不得不轉換職業跑道的從業員。

簡化重複性工作

諾斯人力資源業務總監曾文淳則指，觀乎二○二二年第四季，發現企業的招聘意欲已有明顯增加，「我們收到不少企業的諮詢，主要都是與招聘人才、薪酬評估及業務管理等方面，補充每逢年底有意轉換新工作環境的人才流失。」他觀察到近年市場對藍領行業如餐飲業、物管、零售等相關從業員的需求較高，但這些行業亦是比較難招聘合適人才的；至於白領行業方面，對人才需求則相對平穩，「始終每家企業的中高層職位不多，職位空缺亦會比前線從業員少。」他又指，不少行業受疫情影響下難免會暫時對人才需求或職位空缺均會降低，惟長遠而言有些崗位或職位會逐漸減少。

想知道更多今年本地就業展望情況，記得明天五時於指定港鐡站內索取一份免費派發的《JobMarket求職廣場》，派完即止。大家亦可瀏覽www.jobmarket.com.hk緊貼最新報道。 Caption：隨着中港兩地正式通關，本地的酒店業、旅遊業、航空業等對前線人才需求也有明顯增加。