HeadlineJobs 是全港首個互動智能的招聘平台，與同為星島新聞集團旗下的《頭條日報》及頭條網聯手合作，致力提供革命性的全新招聘方式。作為一個中立的招聘媒體，HeadlineJobs 甚為關注在職人士的工作情況，始於2008年起聯同香港大學民意研究計劃，於每季設計及推行《HeadlineJobs 職場滿意指數》。
《HeadlineJobs 職場滿意指數》是針對在職人士在工作上的不同議題而作出研究，關注的五個範疇包括事業發展、工作性質、人際關係、工作認同及薪酬褔利，並就受訪者的背境差異，進行深入的分析研究。研究環繞四個範疇，選擇16個影響職場滿意指數的因素，詳見下圖。
《HeadlineJobs 職場滿意指數 》2010 年上半年度調查成功訪問了1,005名在職人士。結果顯示，工作滿意度創下新高，但專業人士的求職率卻上升了8%，為眾職位中最大的增幅。而80後就有多達10項因素的滿意度少於50%，屬不合格的水平，當中「事業晉升機會」的滿意度最低。相反地，80後的學歷程度(大專或以上)、轉工或創業意欲在眾年齡層中排名第一。
Headlinejobs.hk 行政總裁陳筱芬(Fanny)表示: 「80後僱員在工作上追求自由、學習機會的同時，亦要懂得從僱主的角度出發，用心工作，才能獲取寶貴的工作經驗及處世之道。此外，年青人要發掘自己的興趣所在，並不時進修增值作好準備，到將來擁有一定程度的經驗及人際網絡時，便可考慮將興趣變為自己的副業。」
HeadlineJobs 有幸邀請得香港大學民意研究計劃作為合作夥伴，致力維持研究的中立、準確及啟發性。香港大學民意研究計劃總監鍾庭耀博士 認為「職場滿意指數」反映經濟情況對僱主及僱員的心理影響，並量度在職人士生活質素，具有重要的參考價值。僱主知道僱員心態的轉變，可立刻採取適當的措施，舒緩員工的工作壓力，提升士氣。僱員則可就調查結果，相應調整自己對僱主的要求。
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