搵工大法　有招過招


「經過很多次的面試，都未能成功，失敗的滋味確不好受。」一位畢業生分享找不到工作的感受。你又是否感同身受？古語有云：「失敗乃成功之母。」每當遇到這種情況，建議大家從中學習，找出自己的弱點，加以改善，成功並非遙不可及的。人事顧問建議尋找工作的人士，每次面試失敗後都須作賽後檢討，為下一次面試作準備，最終都會成功。暑期將至，不少學生哥即將離開學校，投入社會工作。究竟在尋找工作過程中，可注意什麼地方以提高獲聘的機會？

搵工的管道
作為求職者的你，相信在尋找工作時多會看報紙或招聘雜誌，如JobMarket。無可否認，這是主要的搵工管道。透過報紙或招聘雜誌，除可看到人力市場的走勢，知道最近熱門的工作性質及薪金水準等，亦可瞭解哪一類機構正在進行招聘活動。

近年，隨著資訊科技的發達，網上搵工已廣泛成為求職者使用的管道。你也曾使用這方法嗎？網上搵工既可隨時隨地瀏覽招聘網站，尋找合適自己的工作，亦可以節省購買報紙或招聘雜誌和郵寄求職信的費用，這種管道實為求職者帶來莫大的便利。

若然你有工作經驗，不妨透過人事顧問公司尋找工作。根據人事顧問表示，求職者透過每天緊貼人力市場的人事顧問公司尋找工作，優勢是他們能清楚提供市場最新的行情。此外，他們經常與僱主接觸，十分瞭解僱主對申請者的要求，故能給予求職者專業的見工意見。

如果你仍未找到工作，切勿心灰意冷躲在家裡，那是無補於事的。與其消極面對，不如積極應付。你可以告訴自己身邊的朋友，讓他們知道你正在尋找工作。俗語說：「在家靠父母，出外靠朋友。」在尋找工作時，你可考慮透過身邊的朋友或舊同事的介紹，可能會有意外的驚喜。經朋友介紹搵工的好處是，求職者可從他們口中知道多些該公司的有關資料；該公司的負責人也可透過你的朋友口中，瞭解你的能力及工作經驗。這樣雙方的信任程度自然提高，成功找到工作的機會率亦因而大增。

除上述的搵工管道外，仍有其他管道供求職者使用，例如，到勞工處、參觀職業展覽會、參加招聘講座，甚至留意街上的招聘廣告等。

若然你認為上述的搵工管道，仍不能助你找到合適的工作，可考慮毛遂自薦的方法，主動出擊，寄求職信去自己心儀的公司。使用這方法尋找工作時，先要清楚自己的能力，然後在信內提到自己的強項如學歷、工作方面等，務求令未來僱主眼前一亮，加深對自己的印象，甚至激起他們想跟你見面的意欲。

履歷凸顯能力
求職信及履歷表，對求職者而言是十分重要的，因為僱主未見其人已先見其履歷。如果你有工作經驗，最好先寫上工作經驗，因這是僱主最想知道的資訊。切勿一份履歷表走天涯，每一份工作所需的能力各有不同，若未能針對性地表現在履歷表上，等於減低自己成功搵工的機會。

打開報章的招聘廣告，除會看到僱主要求申請者具備相關的學歷及工作經驗外，亦會要求申請者成熟、仔細、組織能力強、管理能力及溝通能力出色。因此在準備履歷時，便應使用這些招聘廣告上的字眼，以盡顯自己擁有相關的能力。因為很多時求職者的履歷表會先通過公司的人事部，他們一般只會按照部門的要求，篩選首輪的求職信，而最快的辦法就是在履歷表上尋找有關的字眼。

面試的成功要訣
面試前，求職者必須有充足的準備。

1. 不妨多看一次自己所寫的履歷表，因為面試問題多圍繞履歷上的資料。
2. 不妨上網查找該招聘機構的網頁，以便對有關公司多一點的認識，明白該機構面對的機會及挑戰，當有機會成為員工後，你會有何貢獻及如何配合公司發展？
3. 面試時要積極，但也需要表現自然，做回自己，切勿假裝，因為有經驗的面試主管很容易會看穿你。
4. 你必須聽清楚問題再作答。作答時切勿太急，把主旨想清楚，然後有條理地答覆。
5. 你也可以問一些有關該公司及職位的問題。請小心，你的問題會反映你的思維。好的問題反映你的思考能力及對公司的認識。如果你只詢問有關職位薪金及福利問題，便會反映你只在乎薪酬福利。
6. 面試完成後應整理有關的資料，以便有機會在第2、第3次的面試中使用。
7. 不妨寫一封答謝信，多謝有關人員抽空接見你，這可留下一個良好及積極的印象。


燦爛整潔笑容有助求職
不說不知，原來根據美國一份有關僱主招聘心得的報告指出，有90%的僱主會於見面首兩分鐘，決定是否聘請。他們會先看應徵者外表的整潔程度，之後就是面試時的表現。這時一個親切的笑容，便發揮著功效。在經過首兩分鐘後，僱主便不會改變主意，所以一個燦爛又整潔的笑容，絕對起著舉足輕重的作用。

求職是需要時間的，你必須有耐性，用積極的態度面對。你必須努力及用心，若有空餘時間，也應好好學習，如電腦科技、中國形勢，或提高自己的語言能力等等。切忌讓自己鬆懈下來，不要養懶自己的身體、腦袋及鬥志，不要浪費時間在自憐上，只有用積極的態度，好好地裝備自己，保持自信，才可轉危為機。